企业官网 |
适用对象:获得营业执照的各类企业; 解决问题:企业在招人、留人、用人上的高成本,其中不乏用人不当给企业带来的用人风险和由此而产生的间接成本,严重阻碍了企业的发展。假学历、假工作经历、恶意跳槽、闪辞、毫无道德底线的肆意违规、离职后诋毁企业…… 解决方案:
第一部分为个人基本信息,主要记录个人的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、社团经历等相关信息; 第二部分为考核信息,记录个人职业异动情况、工作考勤情况、合同履约情况、工作完成情况、工作奖励惩罚记录、离职记录等相关信息。 创建职场诚信档案的目的主要在于记录员工的真实工作表现,帮助企业更高效、更科学的进行人力资源管理,随着更多企业的加入,职场诚信档案将形成一种职场诚信机制,是能力卓越、讲诚信的员工最好的职场筹码,更是不讲诚信、失才失德之人的“紧箍咒”,督促他们增强诚信意识和自我约束力,让诚信受益,让失信受戒!(“诚信档案”记录内容电话号码、收入、宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息等个人隐私信息)
通过“个人诚信档案”查询功能,能有效防范“注水简历”给企业带来的用人风险,识别出正真有用之才,提高了人力资源管理的效率和效果,(本系统不涉及央企、国企、以及国家公务人员中受国家保护的的个人档案)。 “职场诚信”已经成为社会、媒体、企业、政府机构越来越关注的现实命题。尤其是近年来,“注水”简历、假证件、假学历、恶意跳槽等失信行为频发,但由于传统的人事档案存在评价主观成分多、不透明、不流通等弊端,加上人力资源市场由于缺乏准确、可靠的信息来源和客观、公正的评价机制造成的信息不对称,都为职场诚信危机埋下了祸根。 “全国个人职场诚信公共服务平台”充分利用先进的云计算技术,突破了传统纸质档案的局限性,使企业之间达到必要的资源共享!共建单位用户(会员)在招聘时可以通过档案查询功能查询应聘人员身份、学历、教育经历、在校表现及工作履历等诚信信息,预判应聘者的诚信度,帮助企业招到真正的可用之才,提高人才招聘的效率和效果!更多》》 |